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受新冠疫情影响，2020年“六稳”和“六保”工作中，做好和落实包括应届高校毕业生的就业工作是中心工作之一。在十三届全国人大三次会议的政府工作报告中特别强调指出：“今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。”对此，武汉市十三届政协委员、江汉大学新葡的京集团35222vip教授刘利提出了，关于建立健全2020年武汉应届高校毕业生就业创业保障机制的建议。
2020年武汉迎来最多应届高校毕业生。作为国内重要的高校聚集中心和大学生人数最多的城市之一，2020年是武汉应届高校毕业生最多的一年。根据最新的数据统计，2020年武汉应届高校毕业生人数达到31.7万人。
武汉相关部门群策群力，努力为大学生提供就业创业机会。为了促进武汉应届高校毕业生能留汉就业创业，武汉市先后出台了一系列的政策。比如，4月26日武汉市人民政府办公厅发布关于应对新冠肺炎疫情影响做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知，要求深入推进“百万大学生留汉就业创业工程”，以便吸引更多高校毕业生留汉就业创业。其中包括全年筹集就业岗位25万个以上。从新增岗位中拿出不低于60%比例的岗位专门用于招聘应届高校毕业生，并不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘高校毕业生入职的前置条件。招录更多高校毕业生到急需教师的中学和幼儿园任教。公务员、事业单位扩招毕业生。以及提升高校毕业生自主创业扶持力度。这些政策和措施对武汉应届高校毕业生就业创业无疑具有重要的引领作用。
对于建立健全2020年武汉应届高校毕业生就业创业保障机制，刘利教授提出了几点对策。第一，了解各方的真实需求。出台具有可操作性的政策。一方面，各级主管部门在出台各种促高校毕业生就业创业政策时，既要考虑到政府基于稳就业、保就业和保民生的需求，更要考虑到企业的实际需求。切记一厢情愿，不顾及企业面临的实际困难和真实需求，而“指定”其接受“任务”。另一方面，要尽可能多地考虑应届高校毕业生的专业方向和未来发展需求。不能为了“完成”就业任务而“拉郎”配。要尽可能的根据企业实际需要，由企业来决定其未来储备多少人才。
第二，各级主管部门要发挥应届高校毕业生与企业之间“二传手”的作用。即通过政策引导、税收减免和资金补贴等，引导企业正视现实，立足长远，做好疫情下的人才储备，为后疫情时代做好人才培训的准备。在确保企业发展基本前提下，鼓励企业发挥其应有的社会责任和共克时艰的使命。此外，教育应届高校毕业生，尽管由于疫情使就业难上加难。但是社会各界对他们不离不弃。引导大学生岗位不分大小，眼光需放长远。选择为国家，为社会做有益的工作。
第三，各级主管部门要做好督促检查工作。目前，武汉市各级主管部门出台了一系列调动中小微企业和社会组织吸纳就业积极性的优惠政策。其中就包括对吸纳2年内毕业的高校毕业生(含非武汉地区院校毕业以及非武汉市户籍人员)的，按1000元/人的标准给予用人单位一次性吸纳就业补贴，并按单位实际缴费金额给予最长不超过1年的社会保险补贴。然而，如何确保这些政策能有效执行，还需要有关部门定期的督促检查。
最后，构建后疫情时代在汉应届高校毕业生就业常态化管理，健全和建立有效的激励机制和制约机制。其中特别要提升对应届高校毕业生自主创业的扶持力度。建议：将目前最低扶持资金从3万元起步提高到5万元。最高扶持从30万提高到50万元。对与“新基建”相关联的创业项目扶持资金了上调到100万元。此外，要加大对入驻高校毕业生创业基地和创业孵化示范基地的倾斜力度，加大对创业导师的人员配置，提高相应的薪酬待遇。对吸纳高校毕业生创业实体占比60%以上的市级创业孵化基地，给予每年至少20万元的资金奖补。要加大对返乡创业的高校毕业生的各种补贴力度。并对相关项目做上下半年的评估、考核和推广。做到分级管理，奖励优秀，转型或淘汰不具备发展前景的项目。
（转载自 湖北广电融媒体记者 杨均 责任编辑 谢宝莹）